TEMA 8 | Ing. Informático

1. Perfiles Informáticos y Evolución dentro de la Empresa

2. Áreas Profesionales

2.1 Programación

• Es la base técnica del desarrollo de cualquier proyecto relacionado con el ámbito de las Tecnologías de la Información.

• Los candidatos han de tener una buena formación en los lenguajes solicitados para los diversos proyectos, y el tiempo de experiencia es fundamental para poder ir ascendiendo y asumiendo labores de mayor responsabilidad.

1. Programadores:
• Se diversifican entre junior y senior, en los que el tiempo de experiencia es la clave para su diferenciación.
• Junior → Menos de 6 meses de experiencia.
• Senior → 2 años de experiencia.

2. Analista Programador / Jefe de Equipo:
• Tras unos años de experiencia, el programador puede ir asumiendo tareas de responsabilidad dentro del desarrollo del proyecto.
• Tiene personal a su cargo y una mayor cuota de responsabilidad técnica en el desarrollo del proyecto.

3. Analista:
• Se pueden subdividir en Técnicos, Funcionales u Orgánicos.
• La clasificación se basa en el crecimiento de responsabilidad de cada uno de los puestos, y los conocimientos técnicos adquiridos.

4. Jefe de Proyecto:
• Máximo responsable técnico del desarrollo de la programación.
• Cuenta con diverso personal a su cargo.
• Sus labores son más de dirección y estructuración de equipo. Debe tener una visión global del trabajo y de los empleados.

2.2 Sistemas

• Se solicita, además de una base teórica de conocimiento informático, una concepción práctica del desarrollo de las funciones de los equipos.

• Gran parte del trabajo se ceñirá al mantenimiento y desarrollo de equipos y redes que se encuentran a disposición de los usuarios.

1. Técnico Microinformático:
• Sus labores se centran más en el mantenimiento diario de los equipos y programas informáticos.
• Debe tener una visión global del estado de los sistemas informáticos para poder afrontar los diversos problemas que pueden surgir.
• Es necesaria una buena dosis de imaginación y capacidad de resolución.

2. Técnico de Sistemas:
• Encargado del mantenimiento y funcionamiento de todo el equipamiento informático.
• Ha de tener un amplio conocimiento del conjunto de la red instalada, su arquitectura y localización.
• Son necesarios unos amplios conocimientos técnicos de los entornos en los que se desarrolla el trabajo de los usuarios de la red.
• Un extra es el tener conocimientos en seguridad. Hoy en día es obligación.

3. Administrador:
• Se puede dividir en tres grandes grupos:
• Administrador de Sistemas.
• Administrador de Redes.
• Administrador de Bases de Datos.
• Son los encargados presentar el planteamiento de todo el sistema informático necesario para que los usuarios desarrollen sus labores.
• Hoy en día debe tener conocimiento de seguridad informática.

4. Responsable de Sistemas:
• Su trabajo se centra en la concepción y el diseño de la toda la infraestructura informática, tanto en el entorno de red local como de comunicaciones, la definición de las políticas de seguridad y de control de acceso a los recursos.
• Es necesario el conocimiento total de los diversos entornos de trabajo para ajustar todos los equipos al tipo de usuarios y equipamiento.
• Deben tener un amplio conocimiento en seguridad.

2.3 Consultoría

• Son importantes los conocimientos técnicos, pero también se ha de contar con una visión mucho más amplia del ámbito de negocio.

• Gran parte de los Consultores no provienen de carreras puramente informáticas, sino que son personas que, tras obtener un título universitario en otras disciplinas, han completado su formación práctica y teórica en lenguajes y aplicaciones informáticas.

• La necesidad de gestión del personal a cargo y el trato directo con los clientes exigen que, quienes optan a estos puestos, tengan las aptitudes necesarias para afrontar todo tipo de responsabilidades.

1. Analista Programador:
• Se pueden necesitar entre uno y tres años de experiencia como usuario de programas y contar con una sólida base técnica.

2. Analista Técnico:
• Entre 2 y 4 años de experiencia los que se suelen exigir para dar el paso hasta convertirse en analista técnico.

3. Analista Funcional:
• Entre 4 y 5 años es la media de experiencia solicitada para estos puestos.

4. Consultor Junior:
• A partir de 5 años es la experiencia mínima que se le exige a un Consultor para poder comenzar a realizar labores como tal.
• El trato con el cliente se convierte en una de las labores fundamentales de su trabajo diario.

5. Consultor Senior:
• Más de 7 años suele ser la media de experiencia de las personas que alcanzan este puesto.
• Es el más alto de la escala y la meta de muchas de las carreras profesionales.

3. Nuevas Profesiones

3.1 Seguridad

3.2 Experto en Analítica Web

• Encargado de medir, recopilar y analizar todos los datos que genera una web.

• Capaz de interpretar la información proveniente de las estadísticas, además de presentar y proponer soluciones que mejoren el posicionamiento online.

• Ingenieros, matemáticos y estadísticos.

3.3 Arquitecto de Información

• Persona encargada de organizar y estructurar un sitio web para mejorar su usabilidad.

• Planifica los elementos individuales y los implementa. Tiene la responsabilidad de mejorarlos.

• Figura a medio camino entre la ingeniería y el marketing.

3.4 Diseñador Web

• Sus funciones consisten en la planificación, diseño e implementación de sitios y páginas web.

• Maneja cuestiones como navegabilidad, interactividad, usabilidad, arquitectura de la información y la interacción de medios.

• Es un trabajo artístico ya que requiere de conocimientos de infografía y dominio de software típico de gráficos.

• Además debe estar familiarizado con los estándares Web, por ejemplo, HTML, CSS y JavaScript.

• Perfiles informáticos del desarrollo web:
• Jefe de Proyecto
• Diseñadores UX
• Diseñadores gráficos
• Desarrolladores Web
• Desarrollador SEO
• Testers

3.5 Experto en Usabilidad UX

• Su objetivo es que el sitio web para el que trabaja sea fácil de utilizar y satisfaga las expectativas del usuario.

• Marcado perfil de investigador de mercados o analista, así como amplios conocimientos de sociología, diseño, marketing y tecnología.

3.6 Bloguero

• Un hobby puede ser un empleo remunerado.

• Muchas compañías y marcas contratan a profesionales para que mantengan vivos sus blogs o pagan a blogueros independientes.

• Informa a los clientes o potenciales clientes sobre la empresa o marca, como sobre el ámbito de actuación de la compañía.

3.7 Content Manager

• Encargado de gestionar los contenidos.

• Suele ser un profesional con un perfil preferentemente del área de las humanidades, periodismo o filología, que ha realizado cursos.

• Genera contenidos de interés en el blog corporativo y web, para las comunicaciones de empresa, anuncios, promociones, etc.

• Realiza las labores de redacción, edición y publicación.

3.8 Consultor E-Business

• Realiza el análisis de las necesidades de una empresa en Internet.

• El objetivo es integrar eficazmente las nuevas tecnologías y sacar el máximo partido de su presencia en la Red.

• Tiene que analizar la audiencia, la competencia y la visibilidad de la empresa.

3.9 E-Commerce

• Responsable del mantenimiento y mejora de la tienda online de una empresa.

• Planifica y ejecuta el plan comercial online de una empresa, actuando como enlace entre el sitio web y el público.

• Responsable de mantener el contacto con las necesidades y expectativas de los visitantes del sitio web.

3.10 Webmaster

• Responsable de que un portal de Internet funcione de una forma óptima a nivel técnico, coordinando su diseño, estructura, etc.

• También tiene la responsabilidad de que el usuario pueda navegar por la página web sin problemas.

3.11 Abogado especializado en Internet

• Especialista en contratación online, comercio electrónico, firma digital, protección de datos, propiedad intelectual e industrial, etc.

• Estudia desde el punto de vista jurídico cada nuevo proyecto tecnológico y defiende a la compañía ante cualquier acusación de ilegalidad.

3.12 Responsable de Marketing de Afiliación

• Especializado en la obtención de resultados por clic, venta o registro.

• Se trata de un proceso de intermediación entre empresas y anunciantes, en el que el anunciante sólo paga si se produce un resultado.

• Desarrolla iniciativas, campañas, ooptimiza y gestiona todos los aspectos de un programa de marketing de afiliados.

3.11 Director de Marketing Online

• Especialista en los nuevos elementos publicitarios y de promoción que se mueven en la web.

• Su función es generar tráfico para dinamizar la presencia digital de las compañías.

• Ocupado por titulados en Marketing y en Investigación de Mercados, Estadística, Sociólogos.

3.12 Especialista en Search Engine Marketing

• Persona especializada en el marketing en buscadores y decide, junto al director de marketing, las cualidades de la publicidad.

• Decide en qué webs anunciarse, qué palabras comprar en buscadores para las campañas, los textos, etc.

3.13 Especialista en Search Engine Optimization

• Hace la web visible a los buscadores, consiguiendo de este modo tráfico y clientes de calidad.

• Analiza y valora la situación de la empresa en Internet.

• Establece un plan de medidas correctoras para mejorar el posicionamiento en buscadores.

3.14 Community Manager

• Experto en redes sociales con un profundo conocimiento de la empresa, sus objetivos y las necesidades de sus clientes.

• Dinamiza la red social o comunidad virtual de la empresa fomentando conversaciones y debates, etc.

• Debe filtrar y reaccionar ante los mensajes agresivos, ofensivos o insultantes de algunos usuarios hacia la empresa.

• Debe saber todo lo que se dice de la empresa y sus marcas así como vigilar a la competencia.

3.15 Responsable de Social Media Optimization

• Encargado de optimizar un sitio web con el objetivo de que sea fácil difundirlo a través de medios sociales.

• Encargado de crear contenido en sitios propios y en otros sitios donde se haya detectado comunidad de la empresa.

3.16 Social Media Strategist

• Puesto de gestión encargado de la definición de la estrategia global de la empresa en redes sociales.

• Supervisión del Community manager.

3.17 Trafficker

• Gestiona, implementa y controla el tráfico que llega a un sitio web.

• Implementa campañas, códigos de seguimiento y rutinas que le ayuden a conseguir su cometido.

• Se sitúa entre los departamentos técnicos y comerciales.

• Debe ser capaz de entender la terminología técnica al tiempo que busca los mejores ratios posibles para optimizar campañas.

4. Agilidad

• La tecnología es muy cambiante, el ritmo de crecimiento y aparición de novedades es vertiginoso.

• El profesional debe de tener la habilidad necesaria para poder adaptarse al medio laboral y estar siempre en continuo aprendizaje.

• La profesión de ingeniero informático exige que cualquier proceso en el que se vea involucrado se produzca de manera ágil.

5. Portales y Redes Sociales Profesionales

tecnoempleo - Portal de Empleo en Informática y Telecomunicaciones

tecnoempleo.com - Portal de Empleo en Informática, Telecomunicaciones y Tecnologías. Crea tu CV y encuentra Ofertas de trabajo IT.

https://www.tecnoempleo.com/

InfoJobs | Miles de oportunidades laborales cada día

Encuentra tu nuevo trabajo en InfoJobs

https://www.infojobs.net/

Ofertas de Empleo | Trabajo | Portal de Empleo | Monster.es

¿Buscas un nuevo trabajo? Monster te apoya en tu búsqueda de empleo y ofrece consejos de cómo crear tu cv y prepararte la entrevista para que consigas tu trabajo ideal.

https://www.monster.es/

XING - Encuentra el trabajo que de verdad te va.

✓ Análisis cultural ✓ Evaluaciones de empleadores ✓ e-Learning ✓ Contacto con reclutadores - Crea tu propio XING para disfrutar de tu trabajo e incrementar tu satisfacción laboral

https://www.xing.com/es

LinkedIn: Log In or Sign Up

750 million+ members | Manage your professional identity. Build and engage with your professional network. Access knowledge, insights and opportunities.

https://www.linkedin.com